
Dodatkowa przerwa od pracy, obniżony podatek i mniejsze składki do ZUS mają zachęcić osoby starsze do wydłużania aktywności zawodowej, a firmy do ich zatrudniania - podaje dziennik.
Takie założenia znalazły się w projekcie "Porozumienia strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego na rzecz aktywnego starzenia".
Stanowiska pracy starszych pracowników byłyby dostosowane do ich potrzeb ze środków Funduszu Pracy, poza podatkowymi ulgami również z tego funduszu mogłyby popłynąć pieniądze dla pracodawców, by zatrudniali kobiety po 55. i mężczyzn po 60. roku życia.
Zdaniem Katarzyny Siemienkiewicz, ekspertki Pracodawców RP, członkini zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego, omawiane propozycje są zrównoważone. - Zawierają zarówno dodatkowe uprawnienia dla pracowników, jak i zachęty dla firm. Rozmowy zapewne nie będą łatwe, ale przedstawione rozwiązania są kompromisowe - mówi w rozmowie z gazetą.
Jeśli uda się do przeforsować może być to niewątpliwy sukces rady. Związkowcy i organizacje pracodawców usiądą do rozmów na piątkowym posiedzeniu rady.