Zarząd Avon Polska od kwietnia prowadził rozmowy ze związkami zawodowymi w celu wypracowania rozwiązań, które zabezpieczą stabilność firmy i pozwolą utrzymać zatrudnienie. Kierownictwo na bieżąco analizowało aktualną sytuację na rynku i podejmowało działania wspierające sprzedaż kosmetyków produkowanych w Garwolinie. Rozmowy nie były łatwe, ponieważ związki zawodowe twardo broniły interesów pracowników.
Zarząd spółki podkreśla, że w obecnej sytuacji skorzystanie z Tarczy Antykryzysowej jest rozwiązaniem, które zapewni ciągłość produkcji i dystrybucji oraz pozwoli firmie ochronić maksymalną liczbę miejsc pracy. Przy planowaniu rozwiązań w ramach Tarczy Antykryzysowej, zarząd uwzględnił też oczekiwania pracowników. Ostatecznie kierownictwo Avon zgodziło się podjąć umiarkowane ryzyko biznesowe, związane z ograniczeniem wymiaru czasu pracy jedynie o 5 proc. wśród osób zatrudnionych na stanowiskach produkcyjnych. Jednocześnie pracownicy uzyskali gwarancję czteromiesięcznego utrzymania zatrudnienia, jeśli środki z tarczy zostaną przyznane firmie.
Zarząd Avon Distribution Polska i Avon Operations Polska już w kwietniu dobrowolnie zmniejszył swoje wynagrodzenie o 20 proc. Na poziomie globalnym kierownictwo zredukowało pensje nawet o 30 proc. Również wobec części pracowników biurowych od połowy kwietnia wprowadzono skrócony czas pracy i obniżone wynagrodzenie lub – w zależności od wykonywanych obowiązków – objęła ich tylko obniżka pensji.
