Producenci Coty zredukowało różnicę w wysokości wynagrodzeń ze względu na płeć do 2 proc. Firma Coty w zeszłym roku postawiła sobie ambitny cel, aby do końca 2022 r. płacić sprawiedliwie za podobne stanowiska i wyniki, niezależnie od płci. Dotychczas firmie udało się w całej załodze zredukować różnicę wynagrodzeń do 2 proc. 11.03.2022