Henkel optymalizuje portfolio i sprzedaje w USA swoje marki własne

Nowy dyrektor odpowiada za zarządzanie rozwojem zakładu i wdrażanie strategii zwiększających efektywność produkcji. Szczególną uwagę poświęca optymalizacji procesów technologicznych oraz realizacji projektów prośrodowiskowych. Kluczowym wyzwaniem pozostaje utrzymanie najwyższych standardów jakości i bezpieczeństwa w zakładzie obsługującym znaczną część regionalnego rynku detergentów.

Mateusz Ozór rozpoczął swoją karierę w Henkel w 2008 roku jako specjalista ds. opakowań w dziale R&D. W kolejnych latach zdobywał międzynarodowe doświadczenie w strukturach firmy w Wiedniu, gdzie zajmował się projektami inżynieryjnymi. W 2017 roku kierował budową nowego działu produkcji ciekłej w raciborskiej fabryce, a od 2018 roku odpowiadał za produkcję żeli i płynów.

Jest absolwentem Politechniki Opolskiej na kierunku Komputerowe zintegrowane systemy zarządzania produkcją. Dodatkowo ukończył studia z zakresu biznesu międzynarodowego w Copenhagen University College of Engineering oraz podyplomowe studia z zarządzania produkcją w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie.

Czytaj także: Henkel optymalizuje portfolio i sprzedaje w USA swoje marki własne

Jo Dancey ma ponad 20 lat doświadczenia w branży luksusowych kosmetyków. Specjalizuje się w działaniach, mających na celu zwiększanie atrakcyjność i wartości marek, uwzględniając zmieniające się preferencje konsumentów.

Od 2022 roku Dancey pełniła funkcję SVP Global General Manager w Jo Malone London, pracując nad strategicznym rozszerzeniem globalnej obecność tej brytyjskiej luksusowej marki, prowadząc kilka dużych, globalnych kampanii i inicjatyw.

Menadżerka dołączyła do Estée Lauder Companies w 2000 roku, gdzie pełniła funkcje kierownicze w zakresie finansów, operacji, strategii sprzedaży detalicznej, innowacji omnichannel oraz designu butików.

Nominacja Jo Dancey jest elementem nowej struktury organizacyjnej i zespołu zarządzającego Estée Lauder Companies. Firma poinformowała ostatnio o dużych redukcjach stanowisk managerskich (w ramach globalnych struktur wyeliminowanych zostanie blisko 7 tys. stanowisk), mających na celu ograniczenie kosztów i przeciwdziałania spodziewanym skutkom wojny handlowej, wywołanej przez zapowiedzi podwyżek ceł przez prezydenta USA Donalda Trumpa.

Czytaj też: Estée Lauder zapowiada przegląd marek z portfolio. Które trafią na sprzedaż?

– Dzięki połączeniu awansu wewnętrznego najlepszych talentów oraz rekrutacji zewnętrznej będziemy podejmować decyzje szybciej i sprawniej, przełamując bariery i umożliwiając nam rozwój kadry kierowniczej na przyszłość – skomentował te zmiany Stéphane de La Faverie, prezes i dyrektor generalny Estée Lauder Companies.

Czytaj też: Rynek kosmetyczny odczuje skutki ceł Trumpa, klientów czekają podwyżki