Lidl Polska oferuje wynagrodzenie wyższe niż średnie zarobki w branży – informuje spółka w komunikacie. Od marca br. pracownicy sklepów, rozpoczynający swoją karierę, zarabiają od 3 550 zł brutto do 4 350 zł brutto. Natomiast już po roku ich pensja rośnie do poziomu od 3 650 zł brutto do 4 550 zł brutto, a po dwóch latach od 3 900 zł brutto do 4 800 zł brutto. Sieć zapewnia, że promuje równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne.
Pracownicy Lidla korzystają także z pozapłacowych benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, szkolenia oraz wyprawka „dla maluszka” i pierwszoklasisty, a także bezpłatny Program Wsparcia Pracowników, w ramach którego mogą oni skorzystać z pomocy psychologa, prawnika i doradcy finansowego.
Od września br. wszyscy pracownicy Lidl Polska oraz ich bliscy mają również możliwość poszerzenia swoich kompetencji, dzięki bezpłatnemu dostępowi do eTutor, platformy do samodzielnej nauki języków obcych online. Aplikacja umożliwia naukę w dowolnym miejscu i czasie.