Od stycznia 2023 r. pracownicy sklepów sieci Lidl będą zarabiać do 4200 zł brutto do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku i dwóch latach pracy pracodawca gwarantuje podwyżki — do pułapu 5600 zł brutto. Jeśli chodzi o pensje załogi magazynów, to po podwyżkach wyniesie ona od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto na początku zatrudnienia, z pułapem podwyżek do 6050 zł brutto. Lidl w ramach benefitów pracowniczych oferuje również bony świąteczne w wysokości 1000 zł do wykorzystania w aplikacji Lidl Plus; to wzrost o 25% w stosunku do świadczeń wydawanych w 2021 r. Do dzieci pracowników trafi również ponad 23 tys. paczek świątecznych z zabawkami i słodyczami.
Poza wynagrodzeniami wyższymi niż średnie w handlu, sieć Lidl Polska oferuje inne benefity, takie jak wyprawki szkolne dla pierwszoklasistów i dziecięce dla nowonarodzonych, prywatne ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenia grupowe, karty Multisport, dostęp do eTutor (platformy do samodzielnej nauki języków obcych online) a także unikatowy Program Wsparcia Pracowników. W ramach PWP załoga sklepów i magazynów może korzystać z pomocy psychologa, prawnika i doradcy finansowego.
Sieć promuje również rozwój zawodowy, równość płacową i umożliwia względnie łatwe awanse wewnętrzne, dzięki czemu równość między mężczyznami a kobietami staje się celem widocznym na horyzoncie.
Czytaj także: Lidl inwestuje w marki własne i chce naturalnych kosmetyków