Beiersdorf podejmuje kolejne działania na rzecz większej różnorodności. Vincent Warnery, dyrektor generalny firmy podpisał dokument, w którym zobowiązuje się do promowania karier kobiet w spółkach na całym świecie. Celem jest osiągnięcie parytetu płci na wszystkich szczeblach zarządzania do 2025 roku.
– Jako firma jesteśmy odpowiedzialni za promowanie różnorodności i integracji, a przez to wpływanie i wprowadzanie pozytywnych zmian w naszym społeczeństwie. Wierzę, że równowaga płci na wszystkich poziomach nie tylko wzmacnia naszą innowacyjność, ale także czyni nas bardziej atrakcyjnym pracodawcą dla międzynarodowych talentów – powiedział Vincent Warnery, dyrektor generalny Beiersdorf.
Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w Beiersdorf stale rośnie, odkąd firma zaczęła raportować dane w 2017 roku. Grita Loebsack została mianowana prezesem Nivea, po tym jak Astrid Hermann dołączyła do Komitetu Wykonawczego jako dyrektor finansowy, a dr Gitta Neufang jako szef R&D w 2021 r. Grupa przesunęła też reprezentację kobiet w Komitecie Wykonawczym z 0 proc. w 2017 r. do 33 proc. obecnie.
Czytaj też: Coty zredukowało różnicę w wysokości wynagrodzeń ze względu na płeć do 2 proc.
